최근 연구에 따르면, 보너스를 받는 직원들은 조직의 일부로서가 아닌 단순히 조립줄 속의 부품으로 느끼는 경향이 있다. 이는 직원들이 조직에 대한 충성심을 상실하게 만들 수 있다. 반면, 휴가 시간을 늘리는 것은 직원들이 더 나은 워라밸과 업무-생활 균형을 느낄 수 있게 해줄 수 있다. 따라서 기업은 보너스뿐만 아니라 유연한 휴가 제도도 고려해야 할 것이다.

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