현재의 노동 시장에서는 경력을 쌓기 위해 ‘수고의 대가’를 요구하는 문화가 여전히 존재합니다. 그러나 젊은 세대인 Gen Z는 이에 대해 반발하며 기업이 혁신적인 직장 환경을 조성해야 한다고 주장합니다. 젊은 직원들은 더 많은 자율성, 유연한 근무 시간, 그리고 공정한 보상을 원하며, 이러한 가치관을 수용하지 않는 기업은 인재 유치에서 뒤처질 수 있다는 경고입니다.

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