최근 기업들이 인공지능(AI) 채용 시스템의 한계를 보완하기 위해 비공식적인 추천서를 활용하는 사례가 증가하고 있다. 전 직장 동료들이 제공하는 추천서는 지원자의 능력과 인성을 평가하는 데 중요한 역할을 할 수 있으며, 이는 채용 과정에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 비공식적인 추천서는 지원자가 AI 시스템에 의해 간과될 수 있는 부분을 보완하는 데 도움을 줄 수 있다. 따라서 기업들은 지원자의 과거 동료들이 어떤 의견을 가지고 있는지를 중요하게 여기고 있으며, 이는 채용의 성공 여부에 큰 영향을 미칠 수 있다.

<The Wall Street Journal 뉴스 본문 전체읽기>