MIT 경제학자들의 연구에 따르면, 미국의 많은 기업들이 자동화를 통해 특정 근로자의 임금을 통제하는 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 특히, 이들은 ‘임금 프리미엄’을 받는 직원들을 주로 겨냥하고 있으며, 이러한 경향은 임금 불평등을 심화시키는 결과를 초래하고 있습니다. 연구진은 이러한 자동화가 생산성 향상과는 반드시 연결되지 않는다고 강조했습니다. 이는 기업들이 비용 절감을 위해 자동화를 선택하면서도, 직원들의 임금에 미치는 영향을 간과하고 있다는 점을 시사합니다.

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