최근 월스트리트에서는 인공지능(AI)의 발전에도 불구하고 채용에 대한 고민이 깊어지고 있다. 경영진들은 일자리를 대폭 줄이는 것에 대해 주저하고 있으며, 이는 성공적인 인재, 즉 ‘레인메이커’가 종종 주니어 뱅커로 시작해 반복적인 업무를 수행하는 경향이 있기 때문이다. 이러한 상황에서 AI는 데이터 분석과 모델링에 강점을 보이지만, 인재를 발굴하고 육성하는 데는 한계가 있는 것으로 평가받고 있다. 따라서 월스트리트는 AI의 도입과 인재 관리 사이에서 균형을 찾는 데 어려움을 겪고 있다.

<The Wall Street Journal 뉴스 본문 전체읽기>