최근 투자 관리자들이 인종 우선 정책을 지지하거나 이를 수용하는 경우 법적 위험에 처할 수 있다는 우려가 커지고 있다. 이러한 정책은 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브의 일환으로 추진되고 있지만, 법적 문제를 초래할 가능성이 있다. 특히, 연금 기금과 같은 수탁자들은 이러한 정책을 채택할 때 신중해야 하며, 법적 책임을 피하기 위해 더욱 철저한 검토가 필요하다. 투자 관리자들은 이러한 법적 위험을 인식하고, DEI 정책을 추진하는 과정에서 발생할 수 있는 잠재적인 문제를 사전에 예방해야 할 것이다.

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