성과 평가는 조직 내에서 중요한 역할을 합니다. 최근 인공지능(AI)을 활용하여 성과 평가를 작성하는 방법이 논의되고 있습니다. AI를 사용하면 효율성과 일관성이 향상되지만, 객관성과 인간적인 접근이 부족할 수 있습니다. 잘못 사용할 경우 직원들 간에 불만이 생길 수 있으므로 조심해야 합니다. AI를 활용할 때는 신중하게 접근해야 하며, 사람이 작성한 내용을 보완하는 보조 수단으로 활용하는 것이 좋습니다.

<The Wall Street Journal 뉴스 본문 전체읽기>