최근 몇 년간, 수백만 소규모 기업 직원들이 401(k)와 비슷한 형태의 퇴직 계획에 더 많은 접근성을 얻었다. 이는 PEP(풀드 에플로이어 플랜)과 같은 새로운 유형의 계획이 일부 원인이다. PEP는 여러 기업이 하나의 계획을 공유할 수 있도록 하는 것으로, 이전에는 비용 문제로 인해 소규모 기업들이 이용하기 어려웠던 401(k)를 도입하는 데 큰 장벽이었다. 하지만 PEP를 통해 여러 기업이 비용을 절감하고 노후를 위한 저축을 쉽게 할 수 있게 되었다. 이러한 변화로 소규모 기업들이 더 많은 직원들에게 퇴직 계획 혜택을 제공할 수 있게 되었고, 직원들도 더 많은 저축 기회를 얻게 되었다.

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