기업들은 다양성, 평등, 소속감(Diversity, Equity, and Inclusion, DEI)을 증진하기 위해 노력했지만, 최근의 연구 결과, 여성과 소수 인종의 이사회 임명 비율이 감소하고 있다. 이는 기업들이 정치적 압력이 변화함에 따라 DEI 규정을 충족시키는 것에 대한 중요도를 떨어뜨리고 있는 것으로 나타났다. DEI 규정이 사라지면서 이사회의 다양성 증진 노력이 뒤쳐지고 있다는 우려가 제기되고 있다.

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