미국 평등고용기회위원회(EEOC)는 나이키가 백인 직원들에 대해 “차별적인 대우의 패턴이나 관행”을 보였을 가능성이 있다고 발표했다. EEOC는 이러한 의혹에 대해 공식적인 조사를 시작했으며, 나이키의 인사 정책과 관행이 법적으로 문제가 될 수 있는지를 검토하고 있다. 이 조사는 나이키가 직원들 간의 평등한 대우를 보장하지 않았다는 주장에 대한 대응으로 진행되고 있다.

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