최근 몇 년간 기업들은 최우수한 성과를 이루기 위해 CEO들에게 상상할 수 없는 크기의 보상 패키지를 제공해왔다. 이러한 초대형 보상은 CEO들이 기업의 주주들을 위해 최선을 다할 동기를 부여하기 위한 것으로 여겨졌다. 특히 일론 머스크와 같은 CEO들의 성공 이야기가 이를 뒷받침했다. 그러나 최근 연구에 따르면, 이러한 초대형 CEO 보상 패키지는 주주들에게 기대했던 만큼의 성과를 내지 못하고 있다. 주요 기업들의 대부분이 이러한 실험을 통해 기대한 성과를 달성하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 이는 기업의 이익과 주주들의 이익 사이의 균형을 맞추는 것이 중요하다는 점을 상기시키고 있다.

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