사모투자 회사에서 일하는 직원들이 주요 보상 방식을 신중히 고려한 끝에 더 작은 기업으로의 이직을 선택하는 추세가 나타나고 있다. 대형 사모투자 회사에서의 보상이 작은 회사로 이직함으로써 얻을 수 있는 이점보다 더 적다는 판단하고 있는 직원들이 늘어나고 있다. 이는 사모투자 산업 내에서 이직이 증가하고 있다는 큰 흐름 중 하나로 꼽힌다. 이러한 변화는 사모투자 회사들이 인재 유치와 유지를 위해 새로운 방식의 보상 제도를 도입할 필요성을 제기하고 있다.

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