미국인들은 오랫동안 직장에 대한 미국의 번영과 불확실성에 대한 약속 때문에 그들의 일에 대한 태도를 형성해 왔다. 프로테스탄트적인 일하기 윤리로부터 “분노의 퇴사”까지, 미국인들은 자신의 일에 대한 사랑과 미움의 복합한 감정을 느끼고 있다. 이러한 태도는 미국의 업무 문화에 영향을 미치고 있으며, 이는 미국인들이 직장에서 경험하는 스트레스와 갈등을 형성하는 데 일부 원인이 된다. 물론 모든 미국인이 이러한 태도를 가지고 있는 것은 아니지만, 이는 미국의 업무 문화가 얼마나 다양하고 복합적인지를 보여준다.

<The Wall Street Journal 뉴스 본문 전체읽기>