미국 이민 세관 당국(ICE)은 새로운 모집원을 유치하기 위해 사회적 매체와 금전적 인센티브를 활용하고 있다. 이들은 특히 사인 보너스와 연령 제한이 없는 채용 프로그램을 강조하며 새로운 인재를 확보하려는 노력을 진행 중이다. 이러한 노력은 이민 당국에 대한 논쟁이 끊이지 않는 상황에서 이들의 인력 확충을 통해 업무 효율을 높이고자 하는 시도로 해석된다.

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