버틀러, 펜실베이니아의 한 조직이 부적절한 리더십과 DEI 요구사항으로 파괴되는 과정은 예상가능한 결과였다. DEI는 조직의 성장과 품질을 향상시키는 데 도움이 될 수 있지만, 잘못된 방식으로 시행되면 조직 내 분열을 초래할 수 있다. 이로 인해 조직은 쇠퇴하고 결국 망가지게 된다. 이러한 문제는 DEI를 단순히 정책으로만 채택하는 것이 아니라 진정한 문화 변화를 통해 해결해야 한다.

<The Wall Street Journal 뉴스 본문 전체읽기>