정신 건강 문제를 겪는 직원들이 신체적 질병을 겪는 직원들보다 장애 수당을 받기 어렵다는 사실이 드러났다. 신체적인 문제와 마찬가지로 정신적인 문제도 진단과 치료가 필요하며, 이를 위해 유급 휴가를 받을 수 있어야 한다는 주장이 제기되고 있다. 그러나 정신 건강 문제를 공개적으로 이야기하는 것에 대한 사회적인 스티그마는 여전히 존재하여, 이를 극복하기 위해서는 조직이 관련 정책을 강화하고 사내 문화를 변화시켜야 한다고 전문가들은 강조하고 있다.

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