인공지능(AI) 기술이 조직 내 인력 관리에 더 많이 활용되고 있는 것으로 나타났다. 하지만 AI를 사용하여 기업 조직 구조에서 승진하거나 일자리를 잃는 사람을 결정하는 것은 법적인 문제를 야기할 수 있다. 전문가들은 이러한 결정이 공정성과 투명성에 영향을 미칠 수 있으며, 특히 인종, 성별, 연령 등에 따라 편향될 수 있다고 경고하고 있다. AI를 활용하는 기업들은 이러한 리스크를 인식하고 조직 내 공정한 의사 결정을 위한 적절한 가이드라인을 마련해야 할 것으로 보인다.

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