인공지능(A.I.) 도구를 활용해 생성된 지원서들로 인해 후보자들은 좌절하고, 고용주들은 처리할 수 없는 많은 양의 지원서에 압도되고 있다. 채용 프로세스의 자동화는 효율성을 높이기 위한 목적이었지만, 결과적으로 지원서의 양이 증가함에 따라 문제가 발생하고 있다. 많은 기업들은 A.I. 도구를 통해 생성된 양질의 후보자를 식별하는 방법을 찾고 있지만, 이는 여전히 과제로 남아있다. A.I.가 취업 시장에 미치는 영향과 대응책에 대한 논의가 계속되고 있다.

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